STANDARDY OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM

STANDARDY OCHRONY DZIECI PRZED KRZYWDZENIEM

w DINO Dance Studio

Nadrzędna zasada

Studio Tańca działa dla dobra dziecka, z poszanowaniem jego godności, praw oraz w jego najlepiej pojętym interesie. Wszyscy członkowie personelu mają obowiązek zapobiegania wszelkim formom przemocy wobec dzieci, a także podejmowania działań w razie podejrzenia ich krzywdzenia.

⸻

§1. Definicje

W niniejszym dokumencie:

1. Dziecko / małoletni – osoba do ukończenia 18. roku życia uczestnicząca w zajęciach.

2. Personel – instruktorzy, trenerzy, osoby obsługujące administrację studia, wolontariusze i inne osoby współpracujące z placówką.

3. Opiekun dziecka – rodzic, opiekun prawny lub osoba sprawująca faktyczną pieczę nad dzieckiem.

4. Krzywdzenie dziecka – każde działanie lub jego zaniechanie skutkujące cierpieniem fizycznym lub psychicznym dziecka, naruszeniem jego godności lub praw, w tym przemoc, zaniedbanie, nadużycie seksualne.

⸻

§2. Zasady bezpiecznych relacji z dzieckiem

1. Relacje z dziećmi muszą być profesjonalne, nacechowane szacunkiem, życzliwością i empatią.

2. Zabronione są:

• wszelkie formy przemocy fizycznej i psychicznej;

• zachowania o podtekście seksualnym;

• używanie wulgaryzmów, nieodpowiednich żartów, poniżanie dziecka;

• groźby, szantażowanie, straszenie dziecka.

3. W kontaktach obowiązuje zasada poufności – informacje dotyczące dzieci nie mogą być przekazywane osobom nieuprawnionym.

⸻

§3. Obowiązek reakcji na zagrożenie

1. Każdy pracownik ma obowiązek zwrócić uwagę na oznaki krzywdzenia dziecka.

2. W przypadku podejrzenia, że dziecko doświadcza przemocy, osoba ta zgłasza sprawę kierownikowi placówki.

3. Kierownik podejmuje działania, w tym rozmowy z opiekunami i – w razie potrzeby – zgłoszenie do odpowiednich instytucji (np. Ośrodka Pomocy Społecznej, policji, sądu rodzinnego).

⸻

§4. Procedura interwencji

1. Kierownik studia powołuje zespół interwencyjny (np. instruktora, pedagoga współpracującego, zewnętrznego specjalistę), który:

• analizuje sytuację dziecka;

• opracowuje plan pomocy;

• podejmuje działania naprawcze i wspierające.

2. W przypadku przemocy seksualnej, poważnej przemocy fizycznej lub psychicznej – studio ma obowiązek niezwłocznego zawiadomienia służb (art. 25 ustawy o ochronie małoletnich).

⸻

§5. Rekrutacja i weryfikacja personelu

1. Każdy kandydat do pracy w studiu (w tym współpracujący wolontariusz) musi:

• dostarczyć zaświadczenie o niekaralności;

• zostać sprawdzony w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (https://rps.ms.gov.pl);

• podpisać oświadczenie o znajomości polityki ochrony dzieci.

2. Osoby, co do których istnieją wątpliwości etyczne lub prawne, nie mogą być dopuszczone do pracy z dziećmi.

⸻

§6. Ochrona wizerunku i danych osobowych dzieci

1. Wizerunek dziecka może być wykorzystywany wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody rodzica/opiekuna.

2. Dane osobowe dzieci są chronione zgodnie z RODO i wewnętrzną polityką prywatności studia.

3. Nie udostępnia się danych kontaktowych dziecka lub jego rodzica osobom trzecim bez wyraźnej zgody.

⸻

§7. Zasady bezpieczeństwa cyfrowego

1. Dzieci mają ograniczony dostęp do sieci internetowej w ramach zajęć.

2. Instruktorzy uczulają dzieci na zagrożenia związane z cyberprzemocą i kontaktami online.

3. Studio podejmuje działania edukacyjne w zakresie higieny cyfrowej (rozmowy, materiały).

⸻

§8. Edukacja i szkolenie personelu

1. Wszyscy nowozatrudnieni pracownicy zapoznają się z polityką ochrony dzieci przy rozpoczęciu pracy.

2. Studio organizuje raz w roku wewnętrzne szkolenie przypominające dla personelu.

3. Kierownik studia jest odpowiedzialny za monitorowanie znajomości i przestrzegania niniejszych zasad.

⸻

§9. Monitorowanie i przegląd polityki

1. Polityka podlega przeglądowi co najmniej raz w roku.

2. Wnioski z przeglądu i ewentualne zmiany wprowadzane są w porozumieniu z zespołem instruktorów oraz konsultowane z rodzicami dzieci uczęszczających do studia.

3. Dokument jest dostępny:

• w siedzibie studia;

• na stronie internetowej;

• na życzenie opiekunów dzieci.

⸻

§10. Postanowienia końcowe

1. Każdy pracownik potwierdza pisemnie zapoznanie się z dokumentem.

2. Dokument wchodzi w życie z dniem 01.09.2024r.